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杭州下沙：为留下工人 印刷等企业各出高招

下沙操作工直招，工资元；销售专员，底薪3000+提成+奖金 昨天，位无苯无甲醛等有害物资”于下沙学林街与星河北路交叉口的开发区人力资源市场人来人往，一扫春节以来的安静。

据杭州经济技术开发区人社局春节前的调查摸底，区内企业用工缺口在9000人左右，节后根据实际用工情况还会有动态调整，尽管许多企业要到农历正月十五以后全面开工，但是 抢人 大战已经提前开打了。有企业甚至为按时返厂员工开出了600元的红包！

留住员工各出高招

浙江华人数码印刷有限公司年初四就开工了，今年的订单任务排得紧紧的。董事长徐卫健告诉，每年的招工是最令人头疼的事。

为了稳定工人队伍，华人推出年工制度，多干一年，老员工的月薪可增加100元。 我们把年工的期限从一年缩短至9个月，到现在的6个月，就是为了多留住员工。 去年一线工人的工资提高了30%，老员工流失很少，目前到位率已到了90%以上。

但要招的近100名新员工，就头疼了。 有些90后新员工来了一个月甚至不到半天就走人。现在临时用工的日工资已经涨到了130元，但还是留不住。 这给企业的员工培训、生产安排都带来麻烦。出于人员的考虑，徐卫健表示企业在接单上会有所取舍，对一些费人工而附加值不高的活就会放弃。

老员工介绍来新员工，我们还有额外奖励！ 杭州天明环保工程公司副总朱玲萍昨天说，他们初八就开工上班了，企业每年给员工涨工资蛋白石在聚乙烯中填充具有明显的刚韧改性作用，一线工人平均有元月薪，平时还有福利照顾，为的就是留住人。通过老员工春节回乡带来新人，口碑相传的效果会更好。

也扇叶有一些企业在减少人力、提高自动化程度上花功夫。如三花汽车零部件有限公司的装配生产线实行自动化改造后，原来一组需要18名工人而现在只需配备4人。三花汽车零部件有限公司制造总监戴昌苗介绍，准备今年把另两条装配生产线也全部实行自动化改造。华人也考虑在一些生产环节沙水游戏增加自动化开发。

到外地建立人力资源输送基地

春节后企业往往面临阶段性 用工难 ，这在工业企业集聚的开发区尤为普遍。下沙人力社保部门春节上班以后就连轴转，忙着张罗各种各样的招聘会、对接会。 本周四将组织30余家企业赴建德对接，下周二还会举办开发区春季大型招聘会，有150家企业参加。 人社局就业管理处周晓昕说，预计到3月份用工紧张状况会缓解。

开发区计划2014年一线员工流动率能控制在40%以内，进一步营造 吸引人、留住人 的用人环境，为此启动实施破解 用工难 的十大系列活动。

如 百千万 系列招聘活动，加大赴外招聘和日常招聘力度，每周在人力市场组织2次现场招聘活动，全年组织80场小型专场招聘会、2场广场招聘会、5场赴外招聘会和30场以上校园系列招聘活动，推出各类就业岗位30000个以上，力争为100家以上企业招聘1000名技术工人和10000打井名普通操作工人。还有 585 平台对接活动，全年组织5场以上省内外院校与区内企业之间的校企对接会、8场以上校企恳谈会、5场各类形式的用工对接洽谈会，积极搭建校企对接平台，鼓励有用工需求的企业主动与社区、中介机构联系对接，推荐有就业意愿和就业能力的人实现就业，合力缓解企业 用工难 。

建立人力资源输送(培训)基地也是开发区应对 用工难 的一大特色举措。开发区将对现有的30家基地开展优胜劣汰考核，在劳动力输出大省续建多元化、多层次的农村劳动力基地，吸引农村劳动力基地向开发区稳定地输送人力资源；鼓励区内企业与合作院校开设定向委培班，进一步深化与基地的合作模式。

开发区还将在正月十五后再次进行企业员工返产业发展前景广阔厂率及用工的调查，开展百家重点企业用工预警监测活动。通过动态了解企业用工信息，做到及时预警干预，集中各方力量调配资源，帮助企业实现平稳过渡，确保企业用工的规范有序，避免大起大落。